卢梭曾对生活有过这样的阐述：生活得最有意义的人，并不是年岁最大的人，而是对生活最有感受的人。对于中墅集团池州城市公司总经理吴旭义来说，亦是如此。在他的眼里，年龄从来不是束缚，而是一份用心生活的履历，一颗永不言弃的心。

入行 15 年，加入中墅4年，今年58 岁的吴旭义用一场场漂亮的攻坚战，将池州中墅从初来乍到的 “外来者”，成功跻身池州房产中介市场首选阵营。他精准地将集团优势与池州本地市场相结合，实现了品牌的快速落地与崛起。在吴旭义的故事里，有商海博弈的惊心动魄，更有服务至上的初心坚守。

2021 年 5 月，吴旭义带着对中墅强服务、强支持、强赋能模式的认可加入中墅，半年内迅速发展到 18 家加盟店，快速的发展触动了池州本地中介的敏感神经，一场针对池州中墅的联合围剿随之而来。

“那段时间行业竞争，不借钥匙、切断代理渠道，甚至有的散布谣言说我们是骗子。”回忆创业初期的困境，吴旭义语气平静。面对封锁，他带着团队硬生生“撕”出一条路：钥匙不借，他用服务获得客户和房东的认可；开发商孤立，他带着总部人员及门店老板一家家登门，用中墅集团的平台优势及成功案例说服对方，展示了集团在房源、客源、交易保障等方面的系统性优势；面对质疑，他设宴邀约同行老板，直言“我们不挖人，只做公平竞争。”

        “遇到扣着钥匙不给的，该讲理讲理，咱们按规矩办！有事我负责！” 这句掷地有声的发言，成了团队攻坚的底气。四年后，中墅在池州迅速扩张至43家门店，170+经纪人，池州所有开发商都与中墅建立合作，曾经的“一张白纸”到如今“版图丰满”。这些惊人蜕变，既是吴旭义团队披荆斩棘的成果，也深刻印证了中墅集团加盟模式的生命力、平台赋能的强大效应以及品牌价值的广泛认可。

“每月下店 20 家” 是吴旭义给自己定的硬指标。在池州中墅总部，签约服务晚上 11 点在线是工作常态，24 小时响应门店需求是始终坚守的承诺。

在员工眼里，吴旭义是“最刚的老板”，也是“最暖的大家长”。

池州中墅标杆门店-东湖路店

经纪人佣金被代理商拖欠三年，他通过依托中墅集团的法务支持体系和跨区域协调机制跨市追讨，分文不少讨回；门店签约纠纷，他追到客户车上道歉，最终挽回订单；甚至有门店因短期亏损想解散，他直接赶到门店，协助门店老板进行门店经营分析：“解散是亏，坚持是赢——信我一次。”当日，吴旭义便安排相应的赋能培训支持门店，及时处理门店反馈的问题，门店团队全心投入经营，成交单数稳步增长。

“吴总来了就能开单”成了池州中墅门店的玄学。每月走访20家店，他和经纪人聊市场、谈生活，临走总不忘撂下一句：“有事随时打电话，24小时我都在。”

在池州中墅的会议室，每月一次的门店老板会议雷打不动。吴旭义推行 “平台共建民主决策”机制：总部人员与门店老板围坐在一起，用 “少数服从多数” 的方式解决当月难题。事事有参与，让加盟伙伴真正感受到公平、尊重和归属感。

“我的目标很简单：让池州每卖出两套房子，就有一套是中墅成交的。”吴旭义的心中有一幅池州版图，上面清清楚楚印刻着 43 家门店的位置。他计划扩大团队规模，持续提升服务质量，让中墅成为池州老百姓提起买房就想到的、值得信赖的品牌。

58岁的吴旭义谈起目标，眼里仍闪着少年般的锐气。当被问及为何还如此拼时，他说：“看着一路走来，还是这帮人在身边一起打拼，我就觉得要带着他们往前冲。” 吴旭义用 “逢山开路” 的智慧、“扛责到底”的担当、“服务到极致”的坚守，书写着一位创业者的篇章。从被抵制到被信赖，从中墅池州地图的 “解锁者”到行业标杆的打造者，他的奋斗故事，还在继续。